单位收了工作证，这通常涉及到劳动关系中的一些问题。首先，我们要明确，工作证是员工身份和职务的一种证明，单位无权随意收回。针对这个问题，我会从以下几个方面给你提供建议：

1. 了解原因：

   • 首先，你需要了解单位收回工作证的具体原因。是因为你违反了公司规定？还是因为单位内部的管理调整？了解原因后，你才能有针对性地采取措施。

2. 沟通协商：

   • 如果单位没有给出合理的解释或理由，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和不满，并尝试协商解决。

3. 查看劳动合同和法律规定：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于工作证的相关规定。同时，了解《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，看看单位的行为是否违反了法律规定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位的行为确实违反了法律规定，或者沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如工作证的复印件、与单位的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，单位收回工作证并不是一个简单的问题，需要你根据实际情况采取相应的措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。