公司合并后，若原职位不存在而进行调岗，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司合并后，与劳动者就新岗位进行了充分协商，并达成一致意见，那么调岗是合法的。
基于生产经营需要且合理：
- 即使双方未就调岗达成完全一致，但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不损害劳动者的权益，那么调岗也可能被认定为合法。例如，公司合并后，原部门被撤销，劳动者被调至相似或相关岗位，且薪酬待遇未降低，这种情况下调岗通常是合理的。
二、可能不合法的调岗情形
未经协商一致且无正当理由：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，就单方面决定调岗，且无法提供合理的生产经营需要作为依据，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，损害了劳动者的权益，那么这种调岗可能是不合法的。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的是为了对劳动者进行侮辱或惩罚，例如将劳动者调至明显不适合其能力或经验的岗位，或者调至工作环境恶劣、薪酬待遇极低的岗位，那么这种调岗显然是不合法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果面临公司合并后的调岗问题，首先应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体安排。
- 如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果无法协商一致，应提供合理的生产经营需要作为依据，并确保调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性。
- 避免将调岗作为对劳动者的侮辱或惩罚手段，以免引发法律纠纷。
总结来说，公司合并后原职位不存在而进行调岗的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、调岗是否基于生产经营需要且合理等。如果面临此类问题，建议劳动者和公司都应积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。