公司给的奖金劳务中介不给员工，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 员工与公司、劳务中介的法律关系：员工与劳务中介通常建立的是劳务派遣关系或者劳务中介服务关系，而员工与公司之间存在的是实际的用工关系。公司设立奖金制度，是基于员工为公司提供了劳动，是对员工工作成果的一种奖励，这种奖励的受益主体应当是员工本人。
• 劳务中介的义务：劳务中介的主要职责是为员工和公司之间提供中介服务，促成双方建立劳动关系或者劳务关系，并按照约定收取中介费用。其并没有权利截留公司给予员工的奖金，除非在员工与劳务中介签订的合同中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但一般情况下，这种截留奖金的约定会被认定为无效，因为它损害了员工的合法权益。

从奖金性质角度

• 奖金属于劳动报酬的一部分：根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，是用人单位根据劳动者的工作业绩、工作表现等给予的额外奖励。公司给予员工的奖金，是对员工工作的一种认可和激励，员工有权获得。
• 劳务中介无权占有：劳务中介不是奖金的发放主体，也没有合法的理由占有员工的奖金。如果劳务中介以各种理由拒绝将公司发放的奖金支付给员工，就侵犯了员工的财产权，员工有权要求劳务中介返还。

可能的法律后果及建议

• 法律后果：如果劳务中介不给员工公司发放的奖金，员工可以通过与劳务中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳务中介可能会面临返还奖金、赔偿员工损失等法律责任。
• 建议：
  • 保留证据：员工应当保留好与公司签订的劳动合同、与劳务中介签订的协议、公司发放奖金的通知、奖金发放记录等相关证据，以便在维权时能够证明自己的主张。
  • 及时沟通：先尝试与劳务中介进行沟通，了解其不给奖金的原因，并要求其说明理由。如果沟通无果，可以向公司反映情况，看公司是否能够协助解决。
  • 寻求法律帮助：如果问题无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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