结论前置：在没有辞工单的情况下撰写辞工书，核心在于确保内容合法、明确双方权益，并遵循一定的格式和要点。以下是一份详细的辞工书撰写指南及模板，供你参考。

详细分析：

一、辞工书的基本要素

辞工书，即员工主动提出解除劳动合同的书面通知，应当包含以下基本要素：

1. 员工信息：包括姓名、身份证号码、入职日期、工作岗位等，以确认辞工者的身份。
2. 辞工意愿：明确表达员工主动提出辞工的意愿。
3. 辞工原因：简要说明辞工的原因，虽然非必需，但有助于用人单位了解员工离职的背景。
4. 离职日期：明确提出离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。
5. 工作交接与物品归还：表明愿意在离职前完成工作交接，并归还所使用的办公设备及用品。
6. 感谢与祝福：对用人单位的培养和关怀表示感谢，并表达对未来发展的美好祝愿。

二、辞工书的撰写要点

1. 语言简洁明了：辞工书应采用清晰、易懂的语言表述，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
2. 态度诚恳：在表达辞工意愿时，应保持诚恳的态度，避免给用人单位留下不良印象。
3. 遵循法律程序：虽然未签订劳动合同，但辞工仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知期限等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞工书模板

辞工书

致：[用人单位名称]

尊敬的[用人单位负责人姓名]：

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在贵单位担任[工作岗位]一职。现因个人原因，特向贵单位提出辞工申请，并明确如下事项：

1. 辞工意愿：本人自愿提出辞工，解除与贵单位的劳动关系。
2. 离职日期：本人计划于[离职日期]正式离职，请贵单位予以安排。
3. 工作交接：本人将在离职前完成所有工作交接，并归还所使用的办公设备及用品，确保工作顺利过渡。
4. 感谢与祝福：感谢贵单位一直以来的培养和关怀，祝愿贵单位未来蓬勃发展，再创辉煌。

此致 敬礼！

申请人：[员工姓名] 日期：[撰写辞工书的日期]

四、特殊情况下的法律建议

1. 未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你仍有权提出辞工，并享受相应的权益。
2. 经济补偿：如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权要求用人单位支付经济补偿。具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
3. 争议解决：如果在辞工过程中与用人单位发生争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，保留好相关证据（如辞工书、工作交接单等）至关重要。

最后提醒：在撰写和提交辞工书时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，建议你在提交前仔细核对辞工书的内容，确保无误后再提交。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。