非法用工起诉的案由主要围绕非法用工关系中的权益侵害展开，常见的案由包括确认劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等。以下是对这些案由的详细分析：

1. 确认劳动关系纠纷：

   • 法律背景：非法用工往往涉及未签订书面劳动合同或劳动合同无效的情形。在此情况下，劳动者可能通过法律途径要求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 适用情况：当劳动者认为与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位否认时，劳动者可以提起确认劳动关系纠纷之诉。
   • 法律建议：劳动者应收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。

2. 劳动报酬纠纷：

   • 法律背景：非法用工中，用人单位可能拖欠、克扣或拒付劳动者的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬。
   • 适用情况：当劳动者认为用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬时，可以提起劳动报酬纠纷之诉。
   • 法律建议：劳动者应保留好与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在诉讼中证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。

3. 工伤赔偿纠纷：

   • 法律背景：在非法用工中，劳动者可能因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 适用情况：当劳动者在非法用工中受到事故伤害或患职业病，且用人单位拒绝承担工伤赔偿责任时，劳动者可以提起工伤赔偿纠纷之诉。
   • 法律建议：劳动者应尽快进行工伤认定，并保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。同时，劳动者应了解工伤赔偿的相关法律规定，以便在诉讼中主张自己的合法权益。

此外，非法用工还可能涉及其他案由，如社会保险纠纷（要求用人单位补缴社会保险费）、经济补偿金纠纷（要求用人单位支付经济补偿金）等。这些案由的选择取决于劳动者与用人单位之间的具体争议焦点和法律事实。

在提起非法用工起诉时，劳动者应注意以下几点：

• 收集并保留好与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗记录等；
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在诉讼中主张自己的合法权益；
• 在必要时寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的有效维护。

若您在非法用工方面遇到法律问题或有任何疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。