劳动仲裁时，病假条确实需要提供原件。下面我将从几个方面为您详细解释这一要求：

1. 病假条原件的重要性：

   • 病假条是劳动者向用人单位申请病假的重要依据，它直接证明了劳动者的病假需求和病假的合法性。
   • 原件具有更高的法律效力，因为它能更直接、更准确地反映劳动者的病假情况，避免被篡改或伪造。

2. 劳动仲裁中的证据要求：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的真实性和合法性是至关重要的。病假条作为关键证据之一，其原件能够更直接地证明劳动者的病假事实。
   • 虽然复印件或其他形式的材料在某些情况下也可能被接受，但原件无疑具有更高的证明力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者确实无法提供病假条原件（例如原件遗失、被盗等），应尽快向用人单位说明情况，并尝试提供其他相关证据来佐证病假事实。
   • 在这种情况下，劳动者可以积极与仲裁庭沟通，说明无法提供原件的合理原因，并请求仲裁庭根据实际情况进行裁决。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规和劳动仲裁的实践，病假条原件通常是劳动仲裁中认定病假事实的重要依据。
   • 虽然具体规定可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异，但普遍要求劳动者在申请病假和劳动仲裁时提供病假条原件。

综上所述，劳动仲裁时，病假条确实需要提供原件。这是为了确保证据的真实性和合法性，维护劳动仲裁的公正性和权威性。如果劳动者无法提供原件，应尽快向用人单位和仲裁庭说明情况，并提供其他相关证据来佐证病假事实。