首先，我们要明确一点：因年龄大而被辞退，可能涉及就业歧视和劳动权益受损的问题。接下来，我将从几个角度为你提供详细的解答和建议。

1. 检查劳动合同和辞退通知：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于辞退的特定条款，特别是与年龄相关的部分。
   • 审查辞退通知，确认辞退的具体理由和依据，看是否存在违法或不合理之处。

2. 了解公益性岗位的特殊规定：

   • 公益性岗位通常有一定的政策扶持和保障措施，了解这些规定可能对你的权益保护有所帮助。
   • 查阅相关法律法规，特别是关于公益性岗位员工权益保护的部分，看是否有特别的保护条款。

3. 评估是否存在就业歧视：

   • 如果辞退确实是因为年龄大，那么这可能构成就业歧视。
   • 你可以考虑向当地劳动监察部门或平等就业机会委员会投诉，寻求他们的帮助和调查。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护。
   • 咨询律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。在这里，我可以为你提供专业的法律咨询和支持。

5. 寻求其他帮助和支持：

   • 除了法律途径，你还可以考虑寻求工会、社会组织或媒体等的帮助，以扩大你的声音和影响力。
   • 同时，也可以关注政府或相关机构提供的就业援助和再就业培训项目，为自己的未来做好规划。

综上所述，面对因年龄大而被辞退的情况，你应该首先检查劳动合同和辞退通知，了解公益性岗位的特殊规定，评估是否存在就业歧视，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求其他帮助和支持来应对这一困境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。