员工守则本身是合法的，但前提是其内容必须符合法律法规，且制定和实施过程需遵循法定程序。

详细解析：

1. 合法性与合规性：

   • 员工守则是公司内部的管理文件，用于规范员工行为、维护公司秩序。只要其内容不违反国家法律法规，且制定过程符合《劳动合同法》等相关法律的规定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示或告知），那么员工守则就是合法的。

2. 内容要求：

   • 员工守则的内容应合理、合法，不得侵犯员工的合法权益，如不得规定过于严苛的处罚措施，不得违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。

3. 实施与效力：

   • 合法的员工守则对公司和员工均具有约束力。员工应遵守员工守则的规定，公司也有权依据员工守则对员工进行管理和处罚。
   • 如果员工违反了员工守则中的规定，且该规定是合法合理的，公司可以依据相关规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处理过程必须遵循法律法规和公司规章制度，确保程序的正当性和合法性。

4. 注意事项：

   • 公司在制定员工守则时，应充分考虑员工的意见和利益，确保守则的公平性和合理性。
   • 员工在签署劳动合同时，应仔细阅读员工守则，了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度。

综上所述，员工守则本身不是法律，但其内容必须合法合规，且制定和实施过程需遵循法定程序。只有这样，员工守则才能在公司内部发挥有效的管理作用，维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果您对员工守则的具体内容或实施过程有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。