关于“员工守则罚款是否合理”的问题，这需要从多个角度来综合考量。
首先，从法律法规的角度来看，罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施都受到严格的法律规范。根据国务院印发的《关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》，罚款的设定必须依法科学，实施必须严格规范，并全面强化监督。这意味着，员工守则中的罚款条款不能随意设定，必须符合法律法规的规定，且罚款的数额、方式等都需要有明确的法律依据。
其次，从“一事不二罚”的原则来看，对于员工的同一个违纪行为，公司不能重复进行罚款或其他形式的处罚。这一原则在行政法中有明确规定，并在司法实践中被广泛应用于各类案件的处理，包括劳动法领域。因此，如果员工守则中的罚款条款违反了这一原则，那么这样的罚款就是不合理的。
再者，罚款的合理性还取决于其是否符合过罚相当的原则。即罚款的数额应当与员工的违纪行为的性质、情节以及造成的后果相适应。如果罚款数额过高，与员工的违纪行为不成比例，那么这样的罚款就可能被视为不合理。
此外，公司制定员工守则并设定罚款条款时，还需要充分考虑员工的权益和感受。罚款不仅是对员工的一种经济惩罚，更是对其行为的一种否定和警示。因此，罚款条款的设定应当既能够起到警示作用，又不会过分损害员工的利益。
具体建议：
审查员工守则：公司应当仔细审查员工守则中的罚款条款，确保其符合法律法规的规定，且没有违反“一事不二罚”和过罚相当的原则。
明确罚款标准：罚款标准应当明确、具体，且与员工的违纪行为相适应。避免出现模糊、笼统的罚款条款，以免引发争议。
加强沟通与教育：公司在实施罚款前，应当加强与员工的沟通与教育，让员工了解罚款的原因、标准和目的。这有助于增强员工的合规意识，减少违纪行为的发生。
建立申诉机制：公司应当建立申诉机制，允许员工对罚款决定提出异议和申诉。这有助于保障员工的合法权益，避免不合理的罚款决定。
综上所述，员工守则中的罚款条款是否合理，需要从法律法规、过罚相当原则、员工权益等多个角度来综合考量。公司应当制定合理、合法的罚款条款，并加强沟通与教育，以维护良好的劳动关系和企业的正常运营。