结论前置：工人自己离开（自离）后，工资的后续发放是否合法，主要取决于自离行为是否给用人单位造成了实际损失，以及用人单位在扣除工资时是否遵循了法定程序和限额规定。
一、自离与工资支付的基本原则
劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。工人自离，虽然可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，但并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。
二、合法扣工资的情况
造成实际损失：如果工人的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求工人赔偿。但这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。
扣除限额与最低工资标准：在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：
三、不合法扣工资的情况
如果工人自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，工人有权要求用人单位足额支付工资。
四、具体案例与法律解释
案例一：工人自离后，用人单位以“未提前通知”为由扣除全部工资。这种做法是不合法的，因为“未提前通知”并不构成用人单位扣除全部工资的合法理由。
案例二：工人自离导致用人单位遭受了直接经济损失，如因未交接工作导致客户流失。用人单位在提供充分证据证明损失后，可以按照法定程序和限额扣除部分工资作为赔偿。
五、维权途径
如果用人单位无故克扣工资，工人可以通过以下途径来维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项
无论工人是否自离，用人单位都应支付工人已提供劳动部分的工资。即如果工人在离职前已经为用人单位工作了一段时间，用人单位应该按照工人实际出勤的天数支付工资。
总结与建议：工人自离后，工资的后续发放是否合法，需根据具体情况判断。如果工人自离并未造成用人单位实际损失，或用人单位未按照法定程序和限额扣除工资，则工人的工资应得到足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。