厂里规定自离不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。也就是说，无论你是正常离职还是自离，只要为工厂提供了劳动，就有权获得应得的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者有权利提前通知用人单位后解除劳动合同。若员工未按照法定程序提前通知，用人单位虽可以要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
实际情况分析
- 劳动与报酬的对应关系：无论劳动者是何种离职方式，只要其在离职前为工厂提供了实际的劳动，工厂就应当依据劳动者实际工作的天数和工作量，按照双方约定的工资标准支付相应的工资。例如，某员工在工厂工作了一段时间后自动离职，期间按工厂要求完成了工作任务，工厂不能因其自离而拒绝支付这段时间的工资。
- 损失与赔偿的独立性：如果劳动者的自离行为给工厂造成了经济损失，如未办理交接导致业务受影响或产生直接经济损失，工厂可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。但重要的是，这与支付劳动者应得的工资是两个完全不同的法律关系，工厂不能混为一谈，以赔偿为由拒绝支付工资。而且，即使要赔偿，赔偿金额也受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径与建议
- 首选协商：你可以先尝试与工厂进行友好协商，明确指出相关法律规定，争取和平解决工资纠纷。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的合理诉求。
- 劳动监察与仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并在查证属实后责令工厂支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需准备充分的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 司法诉讼：如对仲裁结果不满，你有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：工厂以自离为由拒绝支付工资的行为违反了相关法律法规。你在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。