自离走了扣工资是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：

   • 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。

2. 扣除限额与最低工资标准：

   • 在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、不合法扣工资的情况

1. 未造成实际损失：

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，用人单位无权扣除其工资。
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。

2. 未按照法定程序和限额扣除：

   • 即使劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，但如果用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么其扣工资行为也是不合法的。
   • 例如，扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。
• 劳动者在面临此类问题时，应知晓自己的权益，并通过合法途径进行维权。

总结：自离扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时符合法定程序和限额规定，那么扣工资是合法的。否则，用人单位的扣工资行为是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。