结论：休息几天没工资，是否可以起诉管理员，这取决于具体情况。如果休息是合法的且应获得工资，而管理员未支付，那么你可以通过法律途径维护自己的权益；但如果休息是不合法的或者不符合工资支付条件，那么起诉可能不会得到支持。以下是对此问题的详细分析：
一、合法休息与工资支付
合法休息的定义：
- 合法休息通常指的是劳动者在劳动合同、法律法规或公司规章制度规定的休息时间内休息，如周末、法定节假日、年假等。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在合法休息期间，用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
起诉的依据：
- 如果管理员未支付合法休息期间的工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求管理员支付拖欠的工资。
二、非法休息与工资支付
非法休息的定义：
- 非法休息可能指的是劳动者未经批准擅自离岗、旷工等行为导致的休息。
工资支付的情况：
- 对于非法休息，用人单位通常有权不支付工资，甚至可能根据规章制度对劳动者进行处罚。
起诉的考量：
- 如果休息是非法的，那么起诉管理员要求支付工资可能不会得到法律支持。因为劳动者在非法休息期间并未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。
三、特殊情况下的工资支付
病假、事假等：
- 对于病假、事假等特殊情况，工资支付可能受到一定影响。具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
- 如果劳动者因病或事需要休息，且符合相关规定，那么用人单位应当支付相应的工资或病假工资。
停工留薪期：
- 在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期，期间用人单位应当支付原工资福利待遇不变。
- 如果管理员未支付停工留薪期间的工资，劳动者可以依法维权。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、休息记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请仲裁或提起诉讼：
- 根据收集到的证据，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求管理员支付拖欠的工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也提供了劳动者维护自己权益的法律途径。
最后，如果你遇到了休息几天没工资的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，那么你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。