您好，关于企业残疾人用工是否有地域限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行的是集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障他们的劳动权利。这一方针并未对残疾人用工设定地域上的限制。

具体来说，条例中明确指出，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。这意味着，无论企业位于哪个地区，都有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。

同时，条例还规定了用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这一规定进一步强调了用人单位在残疾人就业方面的责任，但并未涉及地域限制。

此外，对于集中使用残疾人的用人单位，如残疾人福利企业、盲人按摩机构等，条例也要求它们集中安排残疾人就业，但同样没有设定地域上的限制。

综上所述，企业残疾人用工并没有地域上的限制。无论企业位于哪个地区，都应当积极履行扶持残疾人就业的责任和义务，为残疾人提供平等的就业机会和适当的就业条件。如果您还有其他关于残疾人就业的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。