结论：员工不同意辞职却写了辞职单交上去，老板是否会同意，这取决于辞职单的内容、老板的意愿以及相关法律规定，无法一概而论。不过，从法律角度，我们可以对几种可能的情况进行分析。

分析角度一：辞职单的法律效力

1. 辞职单作为单方意思表示：如果辞职单上明确表达了员工辞职的意愿，且该意愿是员工真实、自愿的，那么这份辞职单在法律上通常会被视为员工的单方意思表示。一旦老板收到并同意，辞职即生效。但在此情况下，员工实际上是不愿意辞职的，所以辞职单可能并非其真实意愿的表达，这可能会引发后续的争议。

2. 辞职单的撤销：在辞职单提交后，如果员工反悔并希望撤销辞职申请，这通常需要得到老板的同意。因为辞职单一旦提交，就可能对老板的用工安排产生影响。如果老板已经基于辞职单做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作计划等），那么员工撤销辞职申请可能会给老板带来损失，老板因此可能不同意撤销。

分析角度二：老板的意愿与法律规定

1. 老板同意辞职：如果老板在收到辞职单后，认为员工的辞职符合公司的利益或安排，或者老板本身就希望员工离职，那么老板很可能会同意辞职申请。在这种情况下，即使员工实际上不愿意辞职，但一旦老板同意，辞职即生效。

2. 老板不同意辞职：如果老板认为员工的辞职不符合公司的利益或安排，或者老板希望员工继续留在公司工作，那么老板可能会拒绝辞职申请。此时，员工如果确实不愿意辞职，可以与老板进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，主张辞职单并非其真实意愿的表达，要求撤销辞职申请。

分析角度三：法律后果与风险提示

1. 如果辞职生效：如果老板同意辞职申请，且辞职单被视为员工的真实意愿表达，那么员工需要按照公司的规定办理离职手续，并承担由此产生的法律后果，如工作交接、薪资结算等。

2. 如果辞职未生效：如果老板不同意辞职申请，或者员工通过法律途径成功撤销了辞职申请，那么员工需要继续履行劳动合同，按照公司的要求完成工作任务。同时，员工也需要注意，如果因为辞职单的问题与公司产生争议，可能会影响其与公司之间的关系和未来的职业发展。

建议：

• 对于员工：在提交辞职单前，请务必三思而后行，确保辞职是您的真实意愿。如果提交后反悔，应尽快与老板沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 对于老板：在收到员工的辞职单后，应认真审查辞职单的内容，并与员工进行沟通确认。如果认为员工的辞职不符合公司的利益或安排，可以拒绝辞职申请，并与员工协商解决方案。如果员工坚持辞职或引发争议，可以考虑咨询专业律师，了解如何应对和处理。

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