结论前置：请假时间段包含法定节假日是否算作事假天数，主要取决于用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括国家法定节假日和休息日；但在某些特殊情况下，若用人单位有明确规定或双方有特别约定，节假日也可能被计入事假天数。

详细分析：

1. 通常情况下的计算方式：

   • 事假是员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期。在大多数用人单位中，事假天数的计算是按照工作日来进行的，这意味着国家法定节假日和休息日不会被计入事假天数。例如，如果员工申请的事假跨越了周末，那么周末这两天通常不会被算作事假天数。
   • 这种计算方式是基于国家法定节假日和休息日是全民共同休息的时间，本身就不应计入员工的工作日，因此在计算事假时应予排除。

2. 特殊情况下的计算方式：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的节假日就要计算在事假天数内。
   • 例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。这种情况下，用人单位的规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。

3. 法律建议与应对措施：

   • 为避免后续出现不必要的争议，员工在请事假前应先仔细阅读单位的规章制度，或与人事部门沟通确认事假期间的计算方式。这样可以帮助员工明确自己的请假天数和可能产生的工资扣除等情况。
   • 如果对用人单位计算事假天数的方式存在异议，员工可以先与单位进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工申请了5天的事假，这5天中包含了2天的周末和1天的法定节假日。在大多数情况下，这2天的周末和1天的法定节假日不会被计入事假天数，员工实际需要请假的工作日天数可能是2天或3天（具体取决于请假起始日和结束日的工作日安排）。
• 如果用人单位的规章制度规定事假按自然日计算，那么这5天（包括周末和法定节假日）都将被算作事假天数。

综上所述，请假时间段包含法定节假日是否算作事假天数并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。