结论前置：老板叫员工拿五六百工资，员工是否能回去工作并接受这样的工资，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要从多个角度进行考量。

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果五六百元的工资低于当地最低工资标准，那么这样的工资水平是违法的，员工有权拒绝接受，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的工资。
   • 即使五六百元的工资不低于当地最低工资标准，但如果与员工的劳动付出、市场行情等明显不符，员工也有权与用人单位协商调整工资水平，或者选择离职寻找更合适的工作。

2. 从实际工作角度分析：

   • 员工在考虑是否接受五六百元的工资时，还需要考虑自己的生活成本、职业发展前景等因素。如果这样的工资水平无法满足基本生活需求，或者对职业发展没有帮助，那么员工可能会选择拒绝接受。
   • 另外，员工还需要考虑与用人单位的关系、工作环境等因素。如果与用人单位关系融洽，工作环境良好，且员工对工资水平有一定的心理预期和接受度，那么员工可能会选择接受这样的工资并继续工作。

3. 从员工个人选择角度分析：

   • 最终是否接受五六百元的工资并回去工作，还是取决于员工个人的选择和判断。员工可以根据自己的实际情况、职业规划、生活需求等因素进行综合考虑，做出最适合自己的决定。

建议与后果：

• 如果员工认为五六百元的工资不合理且低于最低工资标准，建议员工先与用人单位进行协商，要求支付足额的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果员工选择接受这样的工资并回去工作，那么需要明确自己的权益和义务，确保在后续的工作中不会因为工资问题而产生纠纷或矛盾。同时，员工也可以积极寻找更合适的工作机会，以提升自己的收入和生活水平。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位之间存在特殊的约定或协议（如试用期工资、临时用工等），且这些约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定或协议接受相应的工资水平。但即便如此，员工也有权在了解清楚情况后做出自己的选择。

总之，老板叫员工拿五六百工资能否回去工作，需要综合考虑法律、实际工作和个人选择等多个因素。员工在做出决定前，建议充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。