用人单位不可以自主决定职工的退休年龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，并非由用人单位自主决定。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定与工作相关的条款，但退休年龄并非可以由双方协商约定的内容。
   • 用人单位的规章制度同样不能违反国家法律法规的强制性规定。因此，即使规章制度中规定了退休年龄，如果该规定与国家法律法规相抵触，也是无效的。

3. 实际操作与后果层面：

   • 如果用人单位试图自主决定职工的退休年龄，并据此实施相关行为（如提前解除劳动合同、停发工资等），这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 此外，用人单位的这种行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。

建议与总结：

• 用人单位应严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得自主决定或变相改变职工的退休年龄。
• 职工在遇到用人单位试图自主决定退休年龄的情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为劳动者，了解并熟悉国家关于退休年龄的法律法规是非常重要的，这有助于在遇到相关问题时更好地维护自己的权益。

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