企业用工自主权不能决定女职工的退休年龄。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国现行的法律法规，女职工的退休年龄是由国家统一规定的，并非由企业自主决定。例如，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但这也需依据具体规定和地方政策来确定，并非企业单方面决定）。
   • 企业用工自主权虽然在一定程度上允许企业根据自身情况制定内部规章制度，但这种自主权必须在法律法规的框架内行使，不能违反国家关于退休年龄的强制性规定。

2. 企业用工自主权的边界：

   • 企业用工自主权是企业依法享有的权利，包括招聘、解雇、薪酬设定、岗位安排等方面的自主权。然而，这种自主权并非无限制的，它受到法律法规的严格约束。
   • 在涉及女职工退休年龄的问题上，企业必须遵守国家的相关规定，不能擅自改变或决定女职工的退休年龄。否则，企业的行为将构成违法，可能面临法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在实际操作中，应严格按照国家关于退休年龄的规定来执行，不得以任何理由或借口擅自改变女职工的退休年龄。
   • 如果企业因特殊情况需要调整女职工的退休年龄（如因工作需要、女职工个人意愿等），必须事先与女职工进行协商，并取得其同意。同时，这种调整也必须符合国家的相关规定和政策要求。

4. 法律后果：

   • 如果企业擅自决定女职工的退休年龄，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 女职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业纠正违法行为并承担相应的法律责任。

建议：企业在处理女职工退休年龄的问题时，应严格遵守国家的相关规定和政策要求，确保企业的行为合法合规。如果企业对相关规定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。