国企员工因借贷问题是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括借贷的性质、是否违反单位规章制度以及单位的具体处理方式等。以下从不同角度进行分析：

1. 借贷性质与单位规章制度：

   • 如果员工的借贷行为属于正常的民间借贷，且没有违反单位的任何规章制度，那么单位通常没有理由因此开除员工。民间借贷是公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷行为，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。
   • 然而，如果员工的借贷行为涉及高利贷、非法集资、诈骗等违法犯罪活动，或者严重违反了单位的规章制度（如单位明确规定禁止员工参与非法借贷活动），那么单位可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。

2. 单位的具体处理方式：

   • 即使员工的借贷行为存在问题，单位也不一定会立即开除员工。单位可能会根据问题的严重程度、员工的态度以及单位的整体利益等因素进行综合考虑。例如，单位可能会先给予员工警告、记过等纪律处分，并要求员工限期改正；如果员工拒不改正或者问题严重到无法挽回的地步，单位才会考虑开除。
   • 另外，如果员工的借贷行为已经构成了违法犯罪，单位在得知情况后可能会向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在这种情况下，员工是否会被开除将取决于公安机关的调查结果以及单位的最终决定。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于员工来说，如果因借贷问题被单位开除，不仅可能面临失业的风险，还可能对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议员工在借贷时要谨慎选择借贷对象和借贷方式，确保借贷行为的合法性和合规性。
   • 同时，员工也应该了解并遵守单位的规章制度，避免因为违反规定而面临纪律处分甚至被开除的风险。如果员工对单位的规章制度有疑问或者不确定自己的行为是否违反规定，可以及时向单位的人力资源部门或者法律顾问进行咨询。

总结与建议：国企员工因借贷问题是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议员工在借贷时要谨慎行事，确保借贷行为的合法性和合规性；同时，也要了解并遵守单位的规章制度，避免因为违反规定而面临不必要的风险。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。