在编护士在医院倒闭的情况下，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若医院为事业单位且依法进入破产程序
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，在编护士与医院的劳动关系受《事业单位聘用合同》约束。医院破产时，需优先清偿职工工资、社保及经济补偿金。具体赔偿标准为：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资），月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，且最高不超过12年。
  
• 社保与公积金：医院需依法补缴拖欠的社保及公积金，若无法补缴，护士可向社保部门申请强制划拨医院资产或要求医院以现金补偿。
  
• 工资清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，职工工资及经济补偿金在破产财产清偿中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。

1. 若医院为民办非企业单位或企业化管理的公立医院
   此类医院适用《劳动合同法》及《民办非企业单位登记管理暂行条例》。破产时赔偿逻辑与事业单位类似，但需注意：
   

• 聘用合同性质：若护士与医院签订的是《劳动合同》而非《事业单位聘用合同》，则直接适用《劳动合同法》第44条、46条，经济补偿金计算方式与事业单位一致。
  
• 资产处置优先级：民办医院破产时，职工债权（工资、补偿金）仍优先于普通债权，但若医院资产不足以清偿全部债务，护士可能面临部分补偿无法兑现的风险，需通过破产管理人申报债权参与分配。

1. 特殊情形：医院未依法进入破产程序
   若医院未通过法院宣告破产，而是直接解散或停业，护士可主张：
   

• 违法解除赔偿：若医院未提前30日通知且未支付经济补偿，护士可依据《劳动合同法》第87条要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  
• 社保追缴：向劳动监察部门投诉，要求医院补缴社保，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，自行向社保部门申请补缴。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，确认医院应支付的补偿金额。
  
• 若医院已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
  
• 若医院未依法处理，可同时向劳动监察部门投诉及向法院提起民事诉讼，双管齐下维护权益。
  

如有进一步细节需分析（如医院性质、合同类型、破产进度等），可直接向我咨询。