劳动仲裁调解员调解成功一般是没有提成的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解员的性质与职责：

   • 劳动仲裁调解员通常是劳动仲裁机构或相关组织指派或聘请的，他们负责在劳动争议双方之间进行调解，以促成双方达成和解协议。
   • 调解员的主要职责是公正、中立地协助双方沟通，提出合理的调解建议，并推动双方达成共识，而非追求个人经济利益。

2. 调解成功的奖励机制：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁调解员调解成功并不会获得直接的提成或经济奖励。他们的报酬通常是由劳动仲裁机构或相关组织按照固定标准支付的，与调解结果无直接关联。
   • 调解员的工作成果主要体现在成功调解的案件数量、调解协议的履行情况等方面，这些因素可能间接影响调解员的绩效评价或职业声誉，但并不直接转化为经济收益。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然大多数情况下调解员没有提成，但也不能完全排除某些特殊情况下存在奖励机制的可能性。例如，某些地区或机构可能为了鼓励调解员积极工作，会设立一定的奖励制度，但这种奖励通常与调解员的绩效、工作态度等综合因素相关，而非单纯基于调解成功与否。
   • 此外，如果调解员同时是律师或其他法律服务提供者，并且以个人身份参与调解并成功促成和解，那么他们可能会根据与当事人的约定获得一定的法律服务费用。但这种情况下的费用并非“提成”，而是基于法律服务合同的约定。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，调解员应当保持中立和公正，不得因追求个人利益而偏袒任何一方。因此，设立提成制度可能引发道德风险，损害调解员的公正性和独立性。
   • 从道德角度来看，调解员的工作应当以促进社会和谐、维护劳动者权益为宗旨，而非追求个人经济利益。因此，即使存在某种形式的奖励机制，也应当确保其不会损害调解员的职业道德和公信力。

总结与建议：

• 劳动仲裁调解员调解成功一般是没有提成的，他们的报酬通常与调解结果无直接关联。
• 如果您对劳动仲裁调解员的工作性质、职责或奖励机制有进一步疑问，或者您正面临劳动争议需要调解服务，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。