劳动仲裁案件中，律师拿提成在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性的前提条件
双方明确约定且符合规定：根据《律师服务收费管理办法》，律师事务所可以与委托人协商确定收费方式和金额。如果律师和委托人在委托代理合同中明确约定了按照劳动仲裁案件中劳动者最终获得的补偿金额的一定比例提取报酬（即提成），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的情形，那么这种提成方式是合法的。
风险代理收费的适用性：风险代理是一种特殊的收费方式，律师的报酬与案件结果挂钩。在劳动仲裁案件中，如果涉及的是财产性争议（如工资、奖金等劳动报酬），且不属于禁止实行风险代理的案件类型（如涉及人身关系、婚姻继承、请求社会保险待遇等），双方自愿约定采用风险代理方式，并按补偿金额提成，通常是合法的。但需注意，风险代理通常不适用于所有劳动仲裁案件，且提成比例一般不能超过法定上限（如30%，具体根据当地规定）。
合法性的具体条件
代表当事人进行法律代理：律师必须在劳动仲裁案件中实际代表劳动者或用人单位进行法律代理活动。
提成与案件结果直接相关：律师所获得的补偿提成应当与劳动仲裁案件的胜诉结果直接相关，即基于劳动者因胜诉而实际获得的补偿金额。
双方协商一致：提成比例和方式需经双方充分协商并达成一致意见，确保劳动者的知情权和选择权。
遵守道德和职业规范：律师在获取补偿提成时，必须严格遵守律师行业的道德规范和职业准则，确保服务的公正性、诚信性和保密性。
不合法的情况
违反法律规定或行业规范：如果律师收取提成的行为违反了法律法规的强制性规定，如超出了法定的收费标准上限，或者违反了律师行业的规范和职业道德准则，那么这种提成就是不合法的。
存在欺诈、胁迫等情形：如果律师在与劳动者签订委托代理合同时，存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下同意了提成约定，那么该约定是可撤销的，一旦劳动者依法行使撤销权，该提成约定将自始无效。
实际操作建议
签订详细的委托代理合同：劳动者在与律师协商提成事宜时，应签订详细的委托代理合同，明确约定提成比例、支付方式及争议解决机制等关键条款，以防范潜在的法律风险。
了解相关法律法规和行业规范：劳动者应充分了解相关法律法规和行业规范，确保自身权益不受损害。如有疑问，可以向律师或相关机构咨询。
总结来说，劳动仲裁案件中律师拿提成在一定条件下是合法的，但具体收费方式和数额需根据案件情况、双方约定以及当地法律法规来确定。劳动者在与律师协商提成事宜时，应谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。