关于“仲裁讨薪律师是否有提成”的问题，结论前置如下：

1. 律师收费模式多样，提成制并非唯一或普遍方式
   律师在代理劳动仲裁讨薪案件时，收费模式通常由双方协商确定，常见方式包括：
   
   • 固定费用：按案件复杂程度、标的额或工作量一次性收取固定费用；
     
   • 风险代理（提成制）：仅在胜诉或讨回薪资后，按约定比例（如讨回金额的10%-30%）收取费用；
     
   • 混合模式：部分前期固定费用+胜诉后提成。
     

关键点：提成制（风险代理）在劳动仲裁中并非主流，因《律师服务收费管理办法》第十二条明确规定，请求给付劳动报酬的案件禁止风险代理。但实践中，若案件同时涉及经济补偿、赔偿金等非劳动报酬请求，可能部分适用风险代理，需具体分析。

1. 法律对劳动仲裁案件收费的特殊限制

   • 禁止风险代理的范围：根据《律师服务收费管理办法》，仅“请求给付劳动报酬”的案件禁止风险代理，但若案件同时包含加班费、未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等请求，可能被认定为“混合型案件”，部分费用可协商。
     
   • 例外情形：若劳动者与用人单位已达成和解或调解协议，律师参与后续执行阶段时，可能按执行到位金额的一定比例收费，但需以书面协议明确约定。

2. 律师收费的合法性边界

   • 收费协议需书面化：无论采用何种模式，律师费约定必须以书面形式明确，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 费用比例需合理：即使允许风险代理，比例也需符合行业惯例（通常不超过讨回金额的30%），过高比例可能被认定为显失公平。
     
   • 透明化收费：律师需向劳动者充分说明收费模式、计算方式及可能风险，确保知情权。

给劳动者的建议：

• 若经济困难，可申请法律援助（符合条件者免费）；
  
• 签订委托协议前，务必要求律师出示收费标准文件，并明确约定费用构成；
  
• 警惕“全风险代理”承诺（即不成功不收费但成功后高额提成），此类模式可能因违反禁止性规定而无效。
  

示例说明：
假设劳动者被拖欠工资5万元，委托律师代理仲裁：

• 若采用固定费用模式，律师可能收取5000-10000元；
  
• 若采用混合模式，可能前期支付3000元，胜诉后另付讨回金额的15%（即7500元）；
  
• 若律师承诺“不成功不收费，成功后收30%”，则涉及劳动报酬部分（5万元）的提成约定违法，仅经济补偿等部分可能有效。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合案情分析收费合理性及风险。