提成律师是否有底薪，这主要取决于其与律师事务所签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 有底薪的情况：如果提成律师与律师事务所签订的劳动合同或相关协议中明确规定了底薪，那么律师在提供劳动服务期间，无论其业务提成如何，都有权获得约定的底薪。这种约定通常是为了保障律师的基本生活需求，确保其在业务不稳定时也能有一定的收入。
   • 无底薪的情况：如果劳动合同或相关协议中没有规定底薪，或者明确约定了律师的收入完全依赖于其业务提成，那么律师在业务提成较低或没有提成的情况下，可能无法获得底薪。这种情况下，律师的收入波动较大，与业务量直接相关。

2. 律师事务所的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，律师事务所的规章制度也可能对提成律师的底薪问题产生影响。例如，某些律师事务所可能规定，所有律师（包括提成律师）都享有最低工资保障，或者根据律师的资历、经验等因素设定不同的底薪标准。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 在法律服务行业中，提成律师的底薪问题可能存在一定的行业惯例。不同地区、不同规模的律师事务所可能对此有不同的做法。因此，提成律师在签订劳动合同时，应充分了解并考虑所在地区、所在律师事务所的行业惯例和实际情况。

4. 法律建议：

   • 对于提成律师而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于底薪、提成计算方式、支付时间等方面的约定。如果合同中没有明确规定底薪，或者对底薪的约定存在模糊之处，建议与律师事务所进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果提成律师在提供劳动服务期间发现自己的权益受到侵害（如未获得约定的底薪），可以依据劳动合同和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，提成律师是否有底薪并没有一个固定的答案，而是取决于其与律师事务所签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。因此，在签订劳动合同时，提成律师应充分了解并考虑自己的权益和义务，确保合同条款的明确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。