关于人事仲裁调解是否有提成以及为何总是先调解的问题，以下是我的详细解答：

1. 人事仲裁调解是否有提成：

   • 调解本身不涉及提成：在劳动仲裁或人事仲裁过程中，调解是一种解决争议的方式，其目的是通过双方协商达成一致，以避免进一步的法律程序。调解员或仲裁员在调解过程中并不收取任何形式的提成或额外费用。他们的职责是公正、中立地协助双方沟通，促成和解。
   • 律师费用与调解结果无关：如果您聘请了律师参与调解，律师的收费通常是根据其提供的法律服务内容和时间来计算的，而不是根据调解结果来提成。律师会为您提供法律咨询、代理谈判等服务，并按照事先约定的费用标准收取费用。

2. 为何总是先调解：

   • 调解是高效、经济的解决方式：调解相比仲裁或诉讼来说，更加高效和经济。它不需要严格的法律程序和证据规则，双方可以在相对宽松的环境下进行协商，更容易达成一致。这有助于节省时间和成本，减轻双方的负担。
   • 调解有助于维护双方关系：在劳动争议中，双方往往存在长期的雇佣关系或合作关系。通过调解解决争议，可以避免双方关系进一步恶化，有助于维护和谐的劳动关系或商业合作。
   • 调解是仲裁或诉讼的前置程序：在许多地区的劳动仲裁或人事仲裁制度中，调解是仲裁或诉讼的前置程序。这意味着在正式进入仲裁或诉讼程序之前，双方必须先尝试通过调解解决争议。如果调解成功，则无需再进行仲裁或诉讼；如果调解失败，则可以继续进行仲裁或诉讼。
   • 调解结果具有法律效力：一旦双方达成调解协议，该协议通常具有法律效力。这意味着如果一方不履行调解协议中的义务，另一方可以向法院申请强制执行。因此，调解不仅是一种灵活的解决方式，还具有一定的法律保障。

建议：

• 如果您面临劳动争议或人事争议，不妨先尝试通过调解解决。您可以与对方协商，或者向当地的劳动仲裁机构或人事仲裁机构申请调解。
• 在调解过程中，您可以聘请律师为您提供法律咨询和代理服务，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果调解失败，您可以选择继续进行仲裁或诉讼程序。在此过程中，您需要准备充分的证据和材料，以支持您的主张。

如果您有任何关于劳动仲裁或人事仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。