向劳动局投诉包工头并要求其支付相关款项（如工资、工伤赔偿等）是合法的，但“带钱”这一表述需要明确具体含义和操作方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法投诉与维权途径
投诉渠道：
- 劳动者在遭遇包工头拖欠工资、工伤赔偿等问题时，可以向当地劳动监察部门（即劳动局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括包工头）的违法行为进行调查，并责令其改正。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。当这些权利受到侵害时，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。
二、关于“带钱”的合法性分析
“带钱”的模糊性：
- “带钱”这一表述较为模糊，可能指的是在投诉过程中要求包工头直接支付款项，或者是在劳动仲裁或诉讼过程中要求包工头承担支付责任。如果是前者，即直接要求包工头在劳动局现场支付款项，这通常不是劳动局的常规操作方式。劳动局主要负责调查和调解，而不是直接执行支付。
合法支付方式：
- 在劳动监察部门介入后，如果包工头承认拖欠工资或赔偿等事实，并愿意支付，那么可以在劳动监察部门的见证下，双方签订书面协议，明确支付金额、支付方式和支付时间等。但这种方式并不是“带钱”到劳动局现场支付，而是通过协商达成一致后，按照约定进行支付。
- 如果包工头拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果裁决或判决包工头需要支付款项，那么包工头应当按照裁决或判决的要求进行支付。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在投诉或维权过程中，劳动者应当保留好与包工头之间的劳动合同、工资条、工作记录、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
依法维权：
- 劳动者应当依法维权，不要采取过激行为或非法手段。在投诉或维权过程中，应当遵守法律法规和劳动监察部门的规定，配合调查和调解工作。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，向劳动局投诉包工头并要求其支付相关款项是合法的，但“带钱”到劳动局现场支付并不是常规操作方式。劳动者应当依法维权，保留好相关证据，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。