机关单位聘用临时工，是可以直接签订合同的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对用人单位的性质（如机关单位、企业、事业单位等）或劳动者的身份（如正式工、临时工等）做出特殊限制。因此，机关单位聘用临时工时，同样需要与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
合同内容角度
在签订劳动合同时，机关单位与临时工应当就以下关键条款进行明确约定：
- 工作内容和工作地点：明确临时工的具体工作职责和工作地点，以便双方对工作内容有清晰的了解。
- 工作时间和休息休假：根据国家法律法规和机关单位的工作制度，合理安排临时工的工作时间和休息休假，确保其合法权益得到保障。
- 劳动报酬：明确临时工的工资标准、支付方式、支付时间等，确保其获得合理的劳动报酬。
- 社会保险和福利待遇：根据国家法律法规和机关单位的规定，为临时工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
- 合同期限和解除条件：明确合同的起止时间以及双方解除合同的条件和程序，以便在合同到期或需要提前解除合同时，双方能够按照约定进行处理。
实际操作角度
在实际操作中，机关单位聘用临时工签订合同时，还应注意以下几点：
- 确保合同内容合法合规：合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
- 双方自愿平等协商：签订合同应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保双方的权利和义务得到平等对待。
- 及时办理相关手续：签订合同后，机关单位应及时为临时工办理入职手续、缴纳社会保险费等，确保其合法权益得到及时保障。
法律后果角度
如果机关单位未与临时工签订书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 承担行政责任：用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结与建议：机关单位聘用临时工时，应当直接签订书面劳动合同，并明确约定合同内容。这不仅是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。