部门变动被调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：

一、明确调岗的合法性

1. 查看劳动合同：首先，你需要查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司此次调岗符合合同约定，那么调岗可能是合法的。
2. 了解公司规章制度：其次，你需要了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序以及员工的权利义务，且公司此次调岗符合规章制度，那么调岗也可能是合法的。
3. 判断调岗的合理性：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定调岗，但如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容等与原岗位相当，没有降低你的劳动条件，那么调岗也可能是合理的。

二、应对不合法的调岗

1. 拒绝调岗：如果公司调岗不合法或不合理，你有权拒绝调岗。你可以向公司表达你的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
2. 协商解决：如果公司坚持调岗，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、工作地点或工作内容等，以适应新的岗位需求。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。

三、应对合法但你不愿意的调岗

1. 考虑个人发展：如果公司调岗合法但你不愿意接受，你可以考虑个人发展因素。如果新岗位能够提供更好的职业发展机会或更高的薪资待遇，你可以考虑接受调岗。
2. 与公司沟通：如果你不愿意接受调岗，你可以与公司进行沟通，表达你的想法和顾虑。你可以尝试与公司协商，看是否能够找到其他解决方案，如调整工作岗位、工作地点或工作内容等。
3. 做好离职准备：如果经过沟通后，你仍然不愿意接受调岗，且公司坚持调岗决定，那么你可能需要考虑离职。在离职前，你需要做好相关准备工作，如办理离职手续、交接工作等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
2. 及时咨询：如果你对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，你可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，部门变动被调岗时，你需要先判断调岗的合法性和合理性，然后根据具体情况采取相应的措施。如果调岗不合法或不合理，你有权拒绝并申请劳动仲裁；如果调岗合法但你不愿意接受，你可以考虑个人发展、与公司沟通或做好离职准备。在整个过程中，你需要保留好相关证据并及时咨询专业律师。