结论前置：一般情况下，没发工资不能直接发奖金，二者发放有先后逻辑和法律要求，不过也存在特殊情况。以下是具体分析：

1. 从常规工资与奖金发放逻辑和法律要求角度
   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，应当定期支付给劳动者的基本报酬，是对劳动者劳动付出的基本对价，具有保障劳动者基本生活的作用。奖金则是用人单位根据劳动者的工作业绩、单位经营状况等因素，额外给予劳动者的奖励，是对劳动者突出表现或贡献的激励。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须按照约定时间足额支付工资，这是法定义务。在未支付工资的情况下，直接发放奖金不符合正常的薪酬发放逻辑和法律要求。因为工资是劳动者应得的基本收入，用人单位有义务优先保障工资的支付。如果用人单位未支付工资，劳动者有权依据法律规定，要求用人单位支付工资及可能产生的拖欠工资的经济补偿金。
2. 从特殊情况角度
   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，例如约定在特定项目完成且达到一定业绩目标后，即使当月工资未发放，也可以先发放奖金。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定。不过，即便有这样的约定，从保障劳动者权益和合理薪酬结构的角度出发，用人单位也不应长期拖欠工资而只发放奖金。
   • 另外，如果用人单位出现经营困难等特殊情况，与劳动者协商一致，对工资和奖金的发放顺序和方式进行变更，也是有可能的。但这种变更同样需要双方达成书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

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