工作地点变远本身并不直接等同于强迫离职，但可能构成用人单位违反劳动合同约定或相关法律规定的情况，进而可能引发员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定的角度
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经员工同意，单方面将工作地点变更至较远的地方，这可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未经员工同意擅自变更工作地点的，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），则用人单位在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。
- 但即便如此，用人单位也应考虑员工的实际通勤情况、生活便利等因素，尽量与员工协商一致后再进行变更。
二、从法律规定的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果工作地点变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且用人单位未提供相应的补偿或便利措施，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。
地方性法规或规章：
- 部分地区可能出台了关于工作地点变更的具体规定或指导意见，如要求用人单位在变更工作地点前与员工协商、提供交通补贴等。
- 在这些地区，用人单位未遵守相关规定变更工作地点的，员工可能更有依据主张自己的权益。
三、从实际操作的角度
与用人单位协商：
- 如果工作地点变更对你造成了实际困难，首先建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位提供交通补贴、调整工作时间等。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，且你认为用人单位的行为构成违法或违约，可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知、通勤时间证明等。
- 准备好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同：
- 你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
总结与建议：工作地点变远本身不直接等同于强迫离职，但可能构成用人单位违反劳动合同约定或相关法律规定的情况。建议你首先与用人单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，且你认为用人单位的行为构成违法或违约，可以收集证据并准备维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。