工伤待遇并非仅涉及几个月工资的问题，而是涵盖了多个方面，具体发放月数及标准需根据停工留薪期、伤残等级及当地政策等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资
一般期限：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，单位需要支付职工最多12个月的原工资福利待遇。
特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，单位可能需要支付职工超过12个月的工资，但最长不超过24个月。
待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间的基本经济保障。
二、其他工伤待遇
除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下待遇：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，均由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：已评定伤残等级且需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、伤残待遇
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还将享受以下伤残待遇：
一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
四、后续处理与维权
工伤认定与劳动能力鉴定：工伤职工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出），认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位和工伤保险基金支付相应待遇。
法律途径维权：若单位不配合支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
总结来说，工伤待遇是一个综合性的概念，它不仅仅涉及几个月的工资问题，还涵盖了医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费以及伤残待遇等多个方面。因此，在处理工伤问题时，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。