年休假不可以仅由单位职代会决定，但职代会可以在一定范围内参与年休假相关制度的制定或讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些规定是法定的，单位必须遵守，不能随意剥夺或减少职工的年休假权益。

二、职代会在年休假决定中的作用

职代会（职工代表大会）是职工行使民主管理权力的机构，它可以在一定范围内参与单位内部规章制度的制定或讨论。然而，职代会并不能单独决定年休假的具体安排。年休假的具体安排，包括休假时间、休假方式等，通常需要在遵守国家法律法规的前提下，由单位与职工协商确定，或者由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

三、单位制定年休假制度的注意事项

1. 遵守法律法规：单位在制定年休假制度时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保职工的年休假权益得到保障。

2. 民主协商：单位在制定年休假制度时，应当充分听取职工的意见和建议，可以通过职代会、工会等形式与职工进行民主协商，确保制度的合理性和可行性。

3. 公示告知：单位制定的年休假制度应当公示或告知职工，确保职工了解并遵守相关规定。

四、可能的法律后果

如果单位违反法律法规的规定，剥夺或减少职工的年休假权益，或者未按照规定与职工协商确定年休假安排，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结来说，年休假是职工的法定权益，不能仅由单位职代会决定。职代会可以在一定范围内参与年休假相关制度的制定或讨论，但具体安排仍需遵守国家法律法规，并考虑职工本人意愿和单位生产、工作的具体情况。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。