公司改革时临时员工是否会被清退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可能被清退的情况：
- 岗位调整或撤销：若公司改革导致业务调整或职能转变，临时员工所在的岗位可能不再需要或数量大幅减少，此时公司可能会根据实际情况对临时员工进行清退。例如，某业务线被裁撤，相关临时员工可能面临失业风险。
- 不符合新的用人要求：改革后，公司可能对人员素质提出更高要求。若临时员工的学历、技能或工作能力不达标，公司可能会选择清退。特别是当新岗位要求特定资质或证书而临时员工未取得时，清退风险显著增加。
- 经费限制：公司改革可能影响经费来源和预算安排。在经费紧张的情况下，为控制人力成本，公司可能会优先清退临时员工。
可能不会被清退的情况：
- 工作延续性需要：若临时员工从事的工作具有强连续性，且难以短期内找到替代人员，公司可能会保留这些临时员工以确保工作正常运转。特别是涉及专业技术或特定项目的工作，临时员工的经验和熟悉度对工作顺利进行至关重要。
- 转为正式员工或其他用工形式：根据临时员工的工作表现和能力素质，公司可能会通过一定程序和条件将其转为正式员工或采用其他合法合规的用工形式继续留用。例如，表现优秀的临时员工可能通过内部招聘或考核纳入正式编制。
- 政策或公司安排：当地政府或公司内部在改革时可能出台专门政策，对临时员工的安置问题作出统一安排，以保障其合法权益。这可能包括在公司内部其他部门调剂安置、提供转岗培训等措施。
综合建议：
对于临时员工而言，面对公司改革带来的不确定性，应密切关注公司的改革动态和政策变化，及时了解自己的权益和待遇情况。同时，主动与公司领导或人事部门沟通，了解自己的具体情况和未来规划，以便做出适当的应对和调整。此外，保持积极的工作态度和提升自身能力也是降低被清退风险的有效途径。例如，可以主动学习新技能、提升学历或考取相关证书，以增强自己的竞争力。
法律背景与权益保障：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时员工（通常指非全日制员工或以完成一定工作任务为期限的员工）与公司之间同样存在劳动关系，享有相应的劳动权益。若公司因改革需要清退临时员工，应依法支付经济补偿金（如适用）并办理相关离职手续。若公司违法解除劳动关系，临时员工有权依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
若您作为临时员工面临公司改革带来的不确定性，建议您：
- 及时与公司沟通，了解改革的具体内容和自己的岗位安排；
- 关注自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害；
- 若对公司安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。