面对公司单方面发出的待岗通知书，您首先需要明确的是，待岗是在保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工形式。接下来，我将从几个方面为您详细解析这一问题，并提供相应的应对建议。
一、待岗的合法性判定
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等），应当协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未与您协商一致就单方面安排待岗，这通常是不合法的。
法定情形：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
- 如果公司仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，而不满足上述法定情形，则这种安排可能是不合法的。
二、应对公司单方面待岗通知的建议
收集证据：
- 保留公司发出的待岗通知书作为书面证据。
- 如果您曾对公司待岗安排提出过异议，保留相关聊天记录、邮件往来等证据。
- 收集公司开展业务情况的相关证据，以证明公司是否仍在正常经营。
- 保留工资条、银行流水等证据，以证明公司在待岗期间是否足额支付了工资。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，表达您对待岗安排的不同意，并要求公司恢复您原工作岗位或提供合理的待岗条件。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
三、待岗期间的工资待遇
- 根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、案例参考
- 以任先生与白云公司的案例为例，法院最终认定白云公司单方面安排待岗的行为缺乏事实与法律依据，因此判决公司按照劳动合同约定的月工资标准补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，面对公司单方面发出的待岗通知书，您应首先判断其合法性，收集相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。同时，了解待岗期间的工资待遇规定，确保自己的合法权益不受侵害。