结论：职工家里有残疾，单位能否将其调到别的单位，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调整工作岗位的条件和程序，那么单位在调整职工岗位时，必须严格遵守这些约定。若未经职工同意，擅自将其调到别的单位，可能构成违约，职工有权要求单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位调整职工岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑职工的实际情况和意愿。如果职工因家庭残疾等特殊情况需要照顾，单位在调整岗位时应当给予充分考虑，尽量安排适合职工身体状况和家庭情况的工作岗位。
   • 若单位未经职工同意，以不合理的理由将其调到别的单位，且该调整对职工的生活、工作造成较大影响，职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 残疾职工的特殊保护：

   • 对于残疾职工，我国法律给予了特殊的保护。单位在调整残疾职工岗位时，应当充分考虑其残疾状况，避免安排其从事与其残疾状况不相适应的工作。
   • 如果单位因职工家庭残疾而将其调到别的单位，且该调整对残疾职工的权益造成损害，残疾职工有权要求单位停止侵害、恢复原状或赔偿损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果职工因家庭残疾等特殊情况需要调整工作岗位，建议职工先与单位进行协商，明确调整的原因、目的和条件，并尽量达成书面协议。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。
   • 在整个过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：职工家里有残疾，单位在调整其岗位时应当谨慎处理，遵循法律法规和劳动合同的约定，充分考虑职工的实际情况和意愿。如果职工认为单位的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。