在事业单位中，以下身份的人员有可能延迟退休3年：

1. 符合相关政策规定的高级专家：

   • 这类人员通常在科学研究、技术创新、文化艺术等领域取得显著成就，如两院院士等。他们因工作需要和贡献突出，经批准可以适当延长退休年龄，以继续推动科研项目的开展和发挥关键作用。若符合此类条件，且政策允许延迟3年退休，则有可能实现延迟退休3年的目标。

2. 因工作需要且身体状况允许的关键岗位人员：

   • 在事业单位中，涉及重要项目推进、核心业务领域等关键岗位上的工作人员，若工作连续性要求高，且身体状况允许继续工作，相关部门可能基于工作实际情况批准其延迟退休。这类人员若符合延迟退休的条件，并经过审批，也有可能延迟退休3年。

3. 具有中级以上专业技术职称且希望继续工作的人员：

   • 事业单位中具有中级以上专业技术职称的人员，若管理经验丰富、专业水平高，且希望继续工作，可以通过申请延迟退休来实现这一愿望。在符合相关政策和单位需要的前提下，他们也有可能获得延迟退休3年的批准。

关于延迟退休的办理流程：

• 对于希望延迟退休的事业单位人员，通常需要按照一定流程进行申请和审批。这一般包括个人向单位提出书面申请，单位上报至相关部门进行审核备案等步骤。具体流程可能因地区和政策差异而有所不同，但一般需填写相关申请表并提交必要的证明材料。

法律背景与建议：

• 延迟退休政策的具体实施对象和策略可能因地区和行业而异。因此，在决定是否申请延迟退休时，建议事业单位人员首先了解所在地区和单位的具体政策规定。
• 同时，延迟退休也需考虑个人身体状况、家庭情况、职业规划等多方面因素。在做出决策前，建议进行充分的思考和评估。
• 若对延迟退休政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若未经批准擅自延迟退休，可能面临违反单位规定或相关法律法规的风险。因此，在决定延迟退休前，务必确保已获得相关部门的批准和同意。
• 延迟退休期间，您仍需继续缴纳社保并享受相应的社保待遇。若因延迟退休而引发任何社保方面的问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助以维护自身权益。