关于机关单位雇员身份是否可以延迟3年退休的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 一般来说，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病等特殊情况，退休年龄可能有所不同）。这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关规定确定的。
   • 机关单位雇员，如果其身份属于公务员或参照公务员管理的人员，那么其退休年龄通常也遵循上述规定。但如果是合同制雇员或临时工，则可能适用不同的规定或合同约定。

2. 延迟退休的可能性：

   • 政策层面：目前，我国正在研究推进延迟退休政策，但具体方案尚未出台。因此，在现有法律框架下，没有普遍适用的延迟退休3年的规定。
   • 单位规定或合同约定：某些机关单位可能根据工作需要或员工个人情况，在内部规定或劳动合同中约定了延迟退休的条款。但这种情况通常需要员工自愿申请，并经过单位批准，且延迟退休的期限和待遇等也会明确约定。
   • 特殊情况：对于某些特殊岗位或因工作需要不能按时退休的人员，如高级专家、技术骨干等，可能经过相关部门批准后延迟退休。但这种情况通常较为特殊，且需要符合一定的条件和程序。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您是机关单位的雇员，并希望延迟退休，首先应查阅您所在单位的相关规定或劳动合同，了解是否有关于延迟退休的条款。
   • 如果没有相关规定或合同约定，您可以向单位人事部门或相关部门咨询，了解单位对于延迟退休的态度和政策。
   • 如果单位同意您延迟退休，建议您与单位签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项，以避免后续纠纷。

总结来说，机关单位雇员身份是否可以延迟3年退休，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律规定、单位规定、合同约定以及个人情况等。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您直接向所在单位的人事部门或相关部门咨询，以获取最准确和权威的信息。如果您还有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，也可以直接向我咨询。