不出县直单位内部调动新单位岗位，通常需遵循单位内部的人事管理规定及程序来处理。以下从多个角度为你详细分析：

调动程序角度

1. 提出调动申请：员工一般需先向原单位提出书面调动申请，说明调动的理由，比如个人职业发展规划、家庭原因等。原单位会根据单位的人员编制、工作安排等情况进行初步审核。如果原单位工作繁忙，人员紧张，可能会暂缓或不同意员工的调动申请。
2. 新单位接收意向：在原单位同意初步调动后，员工需要与新单位进行沟通，了解新单位是否有合适的岗位空缺以及是否愿意接收。新单位会综合考虑自身的人员需求、岗位匹配度等因素来决定是否接收该员工。例如，新单位正在招聘某个专业技术岗位人员，而员工恰好具备相关专业技能和经验，那么新单位接收的可能性就较大。
3. 办理调动手续：如果原单位和新单位都同意调动，就需要按照单位内部规定办理一系列的调动手续。这可能包括填写调动审批表、进行工作交接、转移个人档案和党组织关系等。工作交接是非常重要的一环，员工需要将原岗位的工作内容、工作进度、相关资料等详细地交接给接手的同事，确保工作的连续性。

岗位安排角度

1. 岗位匹配：新单位会根据员工的专业技能、工作经验、学历等因素，为其安排合适的岗位。如果员工原本从事的是行政管理工作，新单位可能会根据其能力和表现，安排到类似的行政岗位或者综合管理岗位。如果员工具有特殊的专业技能，如财务、法律等，新单位可能会安排到相应的专业岗位。
2. 岗位调整：在员工到新岗位工作一段时间后，新单位可能会根据其工作表现和实际需求，对岗位进行适当调整。如果员工在新岗位上表现出色，能够胜任更高层次的工作，新单位可能会将其晋升到更高的岗位；反之，如果员工不能适应新岗位的工作要求，新单位也可能会将其调整到其他更适合的岗位。

权益保障角度

1. 工资待遇：在调动过程中，员工的工资待遇一般应保持不变或按照新岗位的标准进行调整。如果新岗位的工资标准高于原岗位，员工应按照新标准领取工资；如果新岗位的工资标准低于原岗位，单位应与员工进行协商，给予一定的补偿或调整。例如，单位可能会根据员工的工作年限、绩效等因素，给予一定的岗位津贴或补贴。
2. 福利待遇：员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，也应按照相关规定进行衔接和保障。在调动过程中，单位应及时为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。同时，员工在原单位已享受的带薪年假等福利，在新单位也应按照规定进行折算或继续享受。

特殊情况角度

1. 强制调动：在某些特殊情况下，单位可能会根据工作需要进行强制调动。例如，单位承接了重要的项目，需要抽调部分员工到项目组工作。在这种情况下，单位应与员工进行充分的沟通和协商，说明调动的必要性和合理性，并给予员工一定的补偿或安排。如果员工不同意强制调动，单位不能采取强制措施，而应通过合法途径解决。
2. 调动纠纷处理：如果在调动过程中出现纠纷，如员工对调动决定不服、单位未按照规定办理调动手续等，员工可以通过内部申诉、协商解决等方式来维护自己的权益。如果内部解决无果，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在不出县直单位内部调动新单位岗位的过程中，员工和单位都应遵循相关规定和程序，保障双方的合法权益。如果你在调动过程中遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询。