结论：身体原因不能继续工作，从法律角度来说，并不等同于自动离职，但您有权依法提出离职申请。

详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期内，则只需提前三日通知）。这是您作为劳动者的基本权利，不受身体原因的限制。

2. 身体原因与离职的关系：

   • 身体原因导致您无法继续工作，并不意味着您自动离职。离职是一个需要明确表达意愿并遵循法定程序的行为。您需要主动向用人单位提出离职申请，并说明身体原因，同时提供相关的医疗证明（如医院诊断书、病历等），以证明自己确实无法继续胜任工作。

3. 离职申请的流程：

   • 沟通与说明：首先，尝试与用人单位进行坦诚沟通，详细说明自己的身体状况，并提供医疗证明。表达您辞职的无奈和诚意，希望用人单位能够理解并批准。
   • 提交书面辞职申请：按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请。辞职申请应明确表达离职意愿和离职日期，并通过可靠方式保留送达证据，如邮政快递单据或电子邮件发送记录。

4. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位拒绝您的离职申请，您可以考虑请病假作为缓冲。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这可以为您提供一段时间进行休养和调整。
   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应准备好充分的证据来支持自己的诉求。

建议：

• 在提出离职申请时，务必提供真实有效的医疗证明和诊断报告，以证明自己的健康状况确实无法继续工作。
• 保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的劳动争议。
• 如果遇到法律难题或用人单位的不合理行为，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到妥善保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。