老板在一般情况下对工人打人行为不承担连带赔偿责任，但特定情况下可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：老板不承担连带赔偿责任
在劳动关系中，工人因个人原因（如与他人发生争执、冲突等）将别人打了，这通常被视为工人的个人行为，而非职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在这种情况下，应由打人的工人自行承担赔偿责任，老板一般不承担连带赔偿责任。
二、特定情况：老板可能需要承担责任
工人行为被认定为职务行为：
- 如果工人在执行工作任务过程中，因工作原因与他人发生冲突并导致他人受伤，且该行为被认定为职务行为，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常要求工人的行为与工作任务有直接关联，且是为了完成工作任务而发生的。在您描述的情况中，工人把别人打了，这一行为很难被直接认定为职务行为，除非有充分证据表明该行为是为了完成工作任务而发生的（例如，工人是在保护公司财产或执行公司指令时与他人发生冲突）。
老板存在过错：
- 如果老板在雇佣工人时未尽到合理的审查义务，雇佣了具有暴力倾向或不良记录的工人，或者老板在工人打人后未及时采取措施防止损害扩大，那么老板可能需要因其过错而承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任通常是按份责任，而非连带责任，即老板根据其过错程度承担相应比例的赔偿责任。
三、法律建议
对于老板：
- 在雇佣工人时，应尽到合理的审查义务，了解工人的背景、性格和品行等情况，避免雇佣具有暴力倾向或不良记录的工人。
- 在工人工作过程中，应加强对工人的管理和监督，确保工人遵守法律法规和公司规章制度，避免发生违法行为。
- 如果工人发生打人等违法行为，老板应及时采取措施防止损害扩大，并积极配合相关部门进行调查和处理。
对于受害者：
- 如果遭受了工人的打人行为，应及时报警并寻求医疗救助。
- 可以向打人工人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等损失。
- 如果认为老板也存在过错或应承担责任，可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求老板承担相应责任。但需要注意的是，除非老板存在明显过错或工人行为被认定为职务行为，否则老板一般不承担连带赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。