结论前置：工龄工资从1000元降至500元是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司调整工资的行为是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工龄工资的具体数额，且未赋予公司单方面调整的权利，那么公司擅自将工龄工资从1000元降至500元，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照原约定支付工资。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定工龄工资的具体数额，或者约定了公司有权根据经营状况、市场情况等因素调整工资，那么公司调整工龄工资的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司调整工资也应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的调整机制，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，您也已知悉并同意，那么公司按照规章制度调整工龄工资，可能是合法的。但同样，调整应当遵循公平、合理的原则，且不得损害您的合法权益。
   • 若公司规章制度无规定或规定违法：如果公司规章制度中没有规定工龄工资的调整机制，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司调整工龄工资的行为可能缺乏合法性依据。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 最低工资标准：无论公司如何调整工资，都不得低于当地的最低工资标准。如果调整后的工龄工资加上其他工资组成部分低于最低工资标准，那么公司的调整行为是违法的。
   • 平等就业和同工同酬：公司调整工资时，应当遵循平等就业和同工同酬的原则。如果公司对相同岗位、相同工龄的员工实行不同的工资标准，且没有合理的理由，那么可能构成歧视或违反同工同酬的原则。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调整工龄工资的具体原因和依据，看是否能够达成共识或找到合理的解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违约，您可能有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果公司的行为被认定为合法或合理，那么您可能需要接受工资调整的事实，或者考虑通过其他途径（如跳槽）来寻求更好的待遇。

总之，工龄工资从1000元降至500元是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。