结论：在工资问题已经向法院起诉的情况下，一般不能再到劳动监察部门立案，但存在特殊情况。以下为详细分析：
一、一般情况：法院起诉与劳动监察立案的互斥性
法律程序的选择与排他性：
- 当工资问题已经通过法院起诉并进入诉讼程序时，通常意味着该争议已经进入了司法解决途径。在此情况下，劳动监察部门一般不再对同一争议进行立案处理，因为司法程序具有排他性，即一旦争议进入司法程序，其他行政或调解途径通常不再介入。
劳动监察的职责范围：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。然而，当争议已经通过法院起诉时，劳动监察部门会尊重司法程序的权威性，避免对同一争议进行重复处理。
二、特殊情况：可能存在的例外
法院未受理或驳回起诉：
- 如果法院未受理工资问题的起诉，或者受理后驳回了起诉（例如，因不符合起诉条件、超过诉讼时效等），那么劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动监察部门发现新证据或新情况：
- 在极少数情况下，如果劳动监察部门在后续工作中发现了与工资问题相关的新证据或新情况，且这些证据或情况可能影响法院的判决结果，劳动监察部门可能会与法院沟通，并在必要时对案件进行重新审查或处理。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、法律建议
优先选择司法途径：
- 鉴于工资问题已经向法院起诉，建议劳动者优先关注法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。
与劳动监察部门保持沟通：
- 虽然劳动监察部门在法院起诉后一般不再对同一争议进行立案处理，但劳动者仍然可以与劳动监察部门保持沟通，了解相关法律法规和政策动态，以便在必要时寻求帮助或支持。
关注案件进展和结果：
- 劳动者应密切关注法院的案件进展和结果，如果法院作出了有利于自己的判决或裁定，应及时向用人单位主张权利；如果法院驳回了起诉或判决不利于自己，可以考虑是否上诉或采取其他法律措施。
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