在工作场合，一般不可以未经他人允许进行录音录像。这一行为涉及到个人隐私权、肖像权以及工作场所的特定规定等多个法律层面，下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 个人隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在工作场合，未经他人允许进行录音录像，很可能侵犯到他人的隐私权，尤其是当录音录像内容涉及他人的私人生活、私人信息或私人空间时。

2. 肖像权：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。在工作场合未经允许进行录像，如果录像中包含了他人的肖像，就可能构成对肖像权的侵犯。

3. 工作场所的特定规定：

   • 许多工作场所都有明确的规章制度，禁止未经允许的录音录像行为。这些规定可能是出于保护公司机密、维护工作秩序或保护员工隐私等考虑。违反这些规定，不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能引发法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经允许在工作场合进行录音录像，并因此侵犯了他人的隐私权或肖像权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在工作场合，如果需要录音录像，应事先征得相关人员的同意，并明确告知录音录像的目的、范围和使用方式。
• 如果工作场所的规章制度明确禁止未经允许的录音录像行为，应严格遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对工作场所的录音录像规定有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

如果你在工作场合遇到了与录音录像相关的法律问题，或者对其他劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题有疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。