工作会议未经允许一般不可以录音，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从隐私权保护角度
若会议涉及个人隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果工作会议中涉及参会人员的个人隐私信息，如健康状况、家庭情况等，未经允许录音可能构成对隐私权的侵犯，是违法的。
若会议不涉及个人隐私：
- 如果工作会议内容主要是工作安排、项目进展等不涉及个人隐私的信息，虽然未经允许录音可能不直接构成对隐私权的侵犯，但仍然可能涉及其他法律问题。
二、从公司规章制度角度
公司有明确规定：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在参加工作会议时不得未经允许录音。这是为了保护公司的商业秘密、内部信息以及会议的高效进行。
- 如果公司有此类规定，员工未经允许录音可能违反公司规章制度，公司有权依据规定对员工进行处理。
公司无明确规定：
- 如果公司没有明确规定禁止录音，员工未经允许录音虽然可能不直接违反公司规定，但仍然可能引发其他问题，如影响会议氛围、破坏同事间的信任等。
三、从法律后果角度
民事责任：
- 如果未经允许录音侵犯了他人的隐私权或其他合法权益，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任或刑事责任：
- 在某些特殊情况下，如录音内容涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，未经允许录音可能构成违法行为，甚至可能承担行政责任或刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析录音内容的性质和后果。
四、建议与注意事项
尊重他人隐私和公司规定：
- 在参加工作会议时，应尊重他人的隐私权和公司的规章制度，不要未经允许录音。如果需要录音以备后续参考，应事先征得参会人员的同意或遵守公司的相关规定。
了解并遵守相关法律法规：
- 作为员工，应了解并遵守与隐私权保护、商业秘密保护等相关的法律法规，避免因无知而违法。
遇到问题及时咨询：
- 如果对工作会议录音的合法性有疑问或遇到相关法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，工作会议未经允许一般不可以录音，但具体是否合法需结合会议内容、公司规定以及相关法律法规进行判断。在参加工作会议时，应尊重他人隐私和公司规定，避免因未经允许录音而引发法律问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。