针对您提出的“海员不给提职，却要帮助提职者”的问题，这实际上涉及到了一种劳动争议或权益纠纷的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，海员的提职问题应当基于其工作表现、能力、经验以及公司的相关规定和程序来决定。如果公司无正当理由拒绝给您提职，却要求您帮助其他提职者，这显然是不公平的，也可能违反了您与公司之间的劳动合同或相关协议。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
自行和解：
- 您可以尝试与公司进行沟通，表达您的困惑和不满，询问公司拒绝提职的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成双方都能接受的协议。
调解：
- 如果自行和解无法达成一致，您可以考虑寻求第三方的调解。这可以是公司内部的调解委员会，也可以是外部的劳动调解机构。
- 调解过程中，调解员会听取双方的意见和诉求，并尝试促成双方达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以根据与公司签订的劳动合同或相关协议中的约定，依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁机构的裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。
- 特别需要注意的是，涉及船员的劳务纠纷，根据相关规定，可以不经劳动仲裁直接向海事法院提起诉讼。
此外，我还想给您一些额外的建议：
- 保留证据：在工作中，注意留存与提职、薪酬等相关的证据，如工作记录、业绩评估、合同协议等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉与海员职业相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司的不公平待遇，您有权维护自己的合法权益。通过自行和解、调解、仲裁或诉讼等途径，您可以寻求公正的解决方案。同时，也建议您在未来的工作中更加注重保护自己的权益，避免类似问题的再次发生。