海员若被公司坑，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确“被坑”的具体情形：
- 首先，海员需要明确自己被公司“坑”的具体表现，比如是工资拖欠、合同违约、工作环境恶劣、未提供必要劳动保护、非法解雇等。不同的情形，对应的法律救济途径和策略也会有所不同。
收集并保存证据：
- 在采取任何行动之前，海员应尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司协商：
- 在掌握了足够的证据后，海员可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，海员应明确自己的诉求，并坚持自己的合法权益。如果公司愿意妥协并满足海员的合理诉求，那么问题可能得到迅速解决。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，海员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。海员在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足海员的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，海员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，海员需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足海员的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，海员可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决劳动争议的方式。在提起诉讼时，海员需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。
了解并利用相关法律法规：
- 在整个过程中，海员应了解并利用相关的法律法规来维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和公司的义务。海员可以根据这些法律法规来评估自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律行动。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果海员选择通过法律途径来维护自己的权益，那么公司可能会面临法律制裁，如支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
- 同时，海员也需要注意，如果自己的诉求缺乏法律依据或者证据不足，那么可能会面临败诉的风险。因此，在采取任何法律行动之前，海员应充分评估自己的诉求和证据情况。
建议与总结：
- 海员在遇到被公司“坑”的情况时，应保持冷静、理性，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，海员应注重收集并保存证据，以便在后续的法律程序中能够有力地证明自己的诉求。
- 如果海员对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导自己进行法律行动。
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