居委会一般不可以直接走劳动仲裁程序，因为居委会通常不属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括但不限于以下几种情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、居委会的性质与劳动仲裁的关系

居委会（居民委员会）是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它并不属于上述劳动仲裁受理范围中的“用人单位”。因此，居委会与居民或工作人员之间因工作关系产生的争议，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

三、居委会争议的解决途径

如果居委会与居民或工作人员之间因工作关系产生争议，可以考虑以下解决途径：

1. 协商：双方可以尝试通过协商的方式解决争议，达成和解协议。
2. 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会等，进行调解处理。
3. 诉讼：如果争议无法通过协商或调解解决，双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、特殊情况说明

虽然居委会通常不属于劳动仲裁的受理范围，但如果居委会作为用人单位与工作人员之间签订了劳动合同，并因劳动合同的履行产生争议，且该争议符合劳动仲裁的受理条件，那么理论上也可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为居委会作为基层群众性自治组织，其用工关系往往受到更多政策性和地方性规定的约束。

总结与建议：居委会一般不可以直接走劳动仲裁程序。如果居委会与居民或工作人员之间因工作关系产生争议，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决；如果无法解决，可以考虑向人民法院提起诉讼。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。