小区自治站不具备申请劳动仲裁的主体资格，因此不能直接通过小区自治站进行劳动仲裁。以下是详细分析：

一、劳动仲裁的适用主体

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类纠纷。根据相关法律法规，有权申请劳动仲裁的主体是劳动者或用人单位，而非其他组织或机构。

二、小区自治站的性质与职能

小区自治站通常作为基层群众性自治组织的一部分，主要负责社区内的日常管理和服务工作，如环境卫生、安全保卫、文化活动组织等。它并不具备作为劳动关系一方主体的资格，也没有参与劳动仲裁程序的法定权利和义务。

三、劳动争议的解决途径

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可与用人单位直接就争议事项进行沟通协商，双方在自愿、平等的基础上，达成解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。

2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会协助双方当事人进行沟通，促成双方达成调解协议。

3. 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决争议，劳动者或用人单位可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、针对您情况的建议

• 若您作为劳动者，认为自身合法权益受到用人单位侵害，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而非通过小区自治站。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
• 若您对劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。