网格员工作当然可以走劳动仲裁。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。网格员作为劳动者，如果与用人单位在这些方面产生争议，完全可以通过劳动仲裁来寻求解决。

2. 网格员与用人单位的关系： 网格员通常是由政府或相关机构雇佣，从事社区管理、服务等工作的人员。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，当网格员的合法权益受到侵害时，他们有权依据这些法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程： 如果网格员决定走劳动仲裁，他们需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。这个裁决对双方都具有法律约束力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，网格员需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效性，通常是在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。因此，网格员需要及时行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：虽然劳动仲裁是一个相对公开、透明的程序，但涉及法律问题时，还是建议网格员在申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，网格员工作完全可以走劳动仲裁。如果你作为网格员遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。